MIKROFLEX Könyvelő és Adótanácsadó Kft. | Számunkra fontos az Ön nyugalma!

  • +36/30-9-346-385
  • info@mikroflex.hu
  • +36/30-9-346-385
  • info@mikroflex.hu
  • 1173 Budapest, Pesti út 67-81. F lépcsőház III/15.
    1194 Budapest, Molnár József u. 5. fsz.6.

  • Hét - Csüt 8.00 - 17.00,
    Pén 8.00 - 16:00

2017. ÉV        (kiegészítve az év végi változásokkal)
 


Cafetéria:          jelentős változások!!
 
 
Az adóterhek a következők:
  • adómentes juttatások
  • kedvezményezett juttatások:                         34,22 %
  • nem kedvezményezettek:                                               49,56 %
 
Adómentes juttatások:
  • kockázati biztosítás a minimálbér 30 %-ig
    • kockázati az a biztosítás, ami csak akkor fizet, ha biztosítási esemény van (pl. baleset)
    • nincs a végén kifizetés  (pl. 10 év után automatikus fizetés)
  • a határozatlan idejű, kizárólag halál esetére szóló életbiztosítás
  • belépő sportrendezvényre, az összeghatár korlátozása nélkül  (számla kell !!!)
  • belépő kulturális rendezvényre 50.000,- Ft/év  (számla kell !!!)
  • óvodai, bölcsődei költségtérítés a felmerült költségek mértékéig (számla kell !!!)
  • foglalkozás-egészségügyi ellátás
 
  • egészségügyi szolgáltatások  ( ÚJ !!!)
    • ez nem biztos, hogy el lesz fogadva, ha mégis, akkor mindenkinek kötelező lesz adni
    • miniszteri rendelet lesz majd arról, hogy milyen kezelések, ellátások  tartoznak ebbe a körbe
    • számlát kell majd hozni, ez utalvány formájában nem lesz adható
 
  • lakhatási támogatás (albérlethez való hozzájárulás) ez is teljesen új adómentes juttatás
    • mértéke
01 – 24 hó           minimálbér 40 %-a
25 -  48 hó           minimálbér 25 %-a
49 – 60 hó           minimálbér 15 %-a
  • új és régi dolgozó is kaphatja
  • ha az új dolgozó azonnal nem kapja, ami valószínű, akkor a 24 hónap a belépésétől számítódik
  • ki kaphat ilyet
    • határozatlan idejű, heti 36 órás munkaszerződés kell
    • munkahely es állandó lakhely közötti távolság ≥ 60 km vagy az oda-vissza út legalább három  óra
    • a munkaviszony megkötését megelőző 12 hónapban, illetve jogviszony létrejöttekor az előbbi paramétereken belül elhelyezkedő lakás tulajdonjogával, haszonélvezeti jogával nem rendelkezik
  • az albérletet szerződéssel és havonta számlával,vagy átvételi elismervénnyel  igazolni kell
  • a céggel kapcsolt viszonyban levő dolgozó (tulaj, gyerek…..) nem kaphat
  •  ha a feltételekben változás következik be, arról a dolgozó nyilatkozzon !!! (pl. örököl egy lakást)
 
  • óvodai, bölcsődei hozzájárulás
    • magánintézmény által adott számla alapján lehet téríteni
Ha albérletet, óvodát, bölcsit térítenének,  mindenképpen beszéljünk a további részletekről !!!
 
 
 
 
 
Kedvezményezett juttatásnak minősül  (34,51 % adó):   Már csak ez a kettő!!!
 
  •  
  • évi 100.000,- Ft pénzben adható, de napra arányosan számolandó
    • ha a dolgozó 07.01-én lép be, akkor 50.000,- Ft/év
    • ha év közben a munkavállaló kilép és e miatt a keretet túllépik,  akkor a kifizetést át kell minősíteni bérré!!!     (tehát SZOCHO és szakképzés van utána és a levonandókat is teljesíteni kell !!!)      
    • javasoljuk, hogy ezt év végén (pl. karácsony előtt) adják, mert akkor már mindenkire pontosan kiszámolható, hogy mennyit kaphat )
    • a 100.000,- Ft odaadható kp-ben és lehet utalni is
 
  • Széchenyi Kártyára változatlanul, napra arányosan:
    • szálláshelyre:      225.000,- Ft/év                   18.750,- Ft/hó
    • vendéglátásra:    150.000,- Ft/év                   12.500,- Ft/hó
    • szabadidőre:         75.000,- Ft/év                      6.250,- Ft/hó
 
 
Az Erzsébet utalvány, a helyi bérlet és az iskolakezdés is átkerült a nem kedvezményezett körbe !!!
 
 
A kedvezményes éves keretösszeg maximum 450.000,- Ft/év  (időarányosan !!!)
 
  • tehát ha a kp-t kihasználják, akkor a Széchenyi kártyára kedvezményesen 100.000,- Ft-tal kevesebb adható (már csak 350.000,- Ft/év/időarány)
  • ez a keretösszeg akkor is ennyi, ha valaki több munkáltatótól kapja
    • ezért a már eddig is elküldött nyilatkozatokat ki kell töltetni a dolgozókkal
    • ha valaki 2 munkahelyről is megkapja a kedvezményes 100.000,- Ft-ot, vagy a kedvezményes Széchenyi Kártyát a büntit  a munkáltató fizeti, ha a dolgozótól nincs meg a nyilatkozat
    • ha mindkét munkáltatónak van nyilatkozata, akkor a dolgozó a hunyó, a NAV őrá veri az adóhiányt
  • de a 450.000,- Ft-os keretbe  az adómentes juttatások nem számítanak bele !
 
 
Nem kedvezményezett juttatásnak minősül (49,98 % adó):
  • Erzsébet utalvány összegbeli korlátozás nélkül
  • helyi bérlet (számla kell)
  • iskolakezdési támogatás korlátozás nélkül
  • vendéglátás és minden étel, ital függetlenül az evés-ivás körülményeitől (pl. kiküldtetés alatti étel, ital)
  • önkéntes nyugdíjpénztári befizetés a minimálbér 50%-ig
  • önkéntes egészségpénztári befizetés a minimálbér 30%-ig
 
Ezeknek nagy része összegbeli korláttal ugyan, de 2016-ig a kedvezményezett körbe tartozott !!!
 
 
2016. év végén figyeljenek arra, hogy a december havi Erzsébet utalványokat még idén ki kell osztani!
 
Ha a januárban adják a decemberi bérrel, az már 2017. évi juttatásnak minősül és a magasabb mértékkel
adózik !!! (ehhez persze meg is kell venni még idén, de ez minden évben előjön J)
Idén is igaz, hogy Erzsébet utalványt még havi 8.000,- Ft értékre kiegészítve visszamenőlegesen is lehet adni
a kedvező adózás mellett
 
Például aki havi 5.000,- Ft-ot adott egész évben, vagy egyáltalán nem adott, most visszamenőlegesen is kiegészítheti
8.000,- Ft/hó-ra a kiadott Erzsébet utalványt, persze csak azokra a hónapokra amikor járt volna a dolgozónak!
 

 
 
DE
  • Cafetéria szabályzat kell (kivéve ha nagyon egyszerű és mindenkire nézve azonos az összeg)
    • ebben egységesen meg kell határozni a juttatott összeget
    • differenciálni lehet munkakör, kor, cégnél eltöltött idő függvényében
  • a cafetériát nem lehet teljesítménytől függővé tenni
  • mindenkivel alá kell íratni, hogy megismerte, megértette
  • rögzíteni kell, hogy ki mit választott
  • általában bruttó keretösszeget szoktak meghatározni, ami azt jelenti, hogy az adó is rá van számolva és úgy annyi, amennyi
  • az összeghatárra való korlátozás nélkül azt jelenti, hogy az összes adott kategóriába tartozó munkavállalónak egyformán adni kell !!!
 
 
 
Munkába járás:
 
  • az ilyen címen adható 9,- Ft/km 15,- Ft/km összegre nő
  • csak azokra a napokra adható, amit a dolgozó munkában tölt (szabadságos, beteg napokra nem !!!)
  • az út hossza a  közforgalmi úton mért legkisebb távolság a lakóhely/tartózkodási hely és a munkahely között
  • kell lennie egy olyan nyilatkozatnak a dolgozótól, hogy honnan jár be a munkahelyére
  • ha tartózkodási hely alapján fizetünk, azt a dolgozónak igazolnia kell
  • ha a munkahely és a lakó/tartózkodási hely közigazgatásilag eltérő, a munkába járás térítése kötelező, egyébként nem
  • azt még nem sikerült egyértelműen kiderítenem, hogy a saját gépkocsi hivatali célú használatára is vonatkozik-e a megemelt összeg, de most úgy látom, hogy igen…
 
 
 
 Elsődleges szolgáltatási területünk:  Budapest 19.kerület,, Kispest, 10.kerület, 16.kerület, 18.kerület és 17. kerület.