2017. ÉV        (kiegészítve az év végi változásokkal)
 


Cafetéria:          jelentős változások!!
 
 
Az adóterhek a következők:

• adómentes juttatások
• kedvezményezett juttatások:                         34,22 %
• nem kedvezményezettek:                                               49,56 %

 
Adómentes juttatások:

• kockázati biztosítás a minimálbér 30 %-ig
  • kockázati az a biztosítás, ami csak akkor fizet, ha biztosítási esemény van (pl. baleset)
  • nincs a végén kifizetés  (pl. 10 év után automatikus fizetés)
• a határozatlan idejű, kizárólag halál esetére szóló életbiztosítás
• belépő sportrendezvényre, az összeghatár korlátozása nélkül  (számla kell !!!)
• belépő kulturális rendezvényre 50.000,- Ft/év  (számla kell !!!)
• óvodai, bölcsődei költségtérítés a felmerült költségek mértékéig (számla kell !!!)
• foglalkozás-egészségügyi ellátás

 

• egészségügyi szolgáltatások  ( ÚJ !!!)
  • ez nem biztos, hogy el lesz fogadva, ha mégis, akkor mindenkinek kötelező lesz adni
  • miniszteri rendelet lesz majd arról, hogy milyen kezelések, ellátások  tartoznak ebbe a körbe
  • számlát kell majd hozni, ez utalvány formájában nem lesz adható

 

• lakhatási támogatás (albérlethez való hozzájárulás) ez is teljesen új adómentes juttatás
  • mértéke

01 – 24 hó           minimálbér 40 %-a
25 -  48 hó           minimálbér 25 %-a
49 – 60 hó           minimálbér 15 %-a

• új és régi dolgozó is kaphatja
• ha az új dolgozó azonnal nem kapja, ami valószínű, akkor a 24 hónap a belépésétől számítódik
• ki kaphat ilyet
  • határozatlan idejű, heti 36 órás munkaszerződés kell
  • munkahely es állandó lakhely közötti távolság ≥ 60 km vagy az oda-vissza út legalább három  óra
  • a munkaviszony megkötését megelőző 12 hónapban, illetve jogviszony létrejöttekor az előbbi paramétereken belül elhelyezkedő lakás tulajdonjogával, haszonélvezeti jogával nem rendelkezik
• az albérletet szerződéssel és havonta számlával,vagy átvételi elismervénnyel  igazolni kell
• a céggel kapcsolt viszonyban levő dolgozó (tulaj, gyerek…..) nem kaphat
•  ha a feltételekben változás következik be, arról a dolgozó nyilatkozzon !!! (pl. örököl egy lakást)

 

• óvodai, bölcsődei hozzájárulás
  • magánintézmény által adott számla alapján lehet téríteni

Ha albérletet, óvodát, bölcsit térítenének,  mindenképpen beszéljünk a további részletekről !!!
 
 
 
 
 
Kedvezményezett juttatásnak minősül  (34,51 % adó):   Már csak ez a kettő!!!
 

•  
• évi 100.000,- Ft pénzben adható, de napra arányosan számolandó
  • ha a dolgozó 07.01-én lép be, akkor 50.000,- Ft/év
  • ha év közben a munkavállaló kilép és e miatt a keretet túllépik,  akkor a kifizetést át kell minősíteni bérré!!!     (tehát SZOCHO és szakképzés van utána és a levonandókat is teljesíteni kell !!!)      
  • javasoljuk, hogy ezt év végén (pl. karácsony előtt) adják, mert akkor már mindenkire pontosan kiszámolható, hogy mennyit kaphat )
  • a 100.000,- Ft odaadható kp-ben és lehet utalni is

 

• Széchenyi Kártyára változatlanul, napra arányosan:
  • szálláshelyre:      225.000,- Ft/év                   18.750,- Ft/hó
  • vendéglátásra:    150.000,- Ft/év                   12.500,- Ft/hó
  • szabadidőre:         75.000,- Ft/év                      6.250,- Ft/hó

 
 
Az Erzsébet utalvány, a helyi bérlet és az iskolakezdés is átkerült a nem kedvezményezett körbe !!!
 
 
A kedvezményes éves keretösszeg maximum 450.000,- Ft/év  (időarányosan !!!)
 

• tehát ha a kp-t kihasználják, akkor a Széchenyi kártyára kedvezményesen 100.000,- Ft-tal kevesebb adható (már csak 350.000,- Ft/év/időarány)
• ez a keretösszeg akkor is ennyi, ha valaki több munkáltatótól kapja
  • ezért a már eddig is elküldött nyilatkozatokat ki kell töltetni a dolgozókkal
  • ha valaki 2 munkahelyről is megkapja a kedvezményes 100.000,- Ft-ot, vagy a kedvezményes Széchenyi Kártyát a büntit  a munkáltató fizeti, ha a dolgozótól nincs meg a nyilatkozat
  • ha mindkét munkáltatónak van nyilatkozata, akkor a dolgozó a hunyó, a NAV őrá veri az adóhiányt
• de a 450.000,- Ft-os keretbe  az adómentes juttatások nem számítanak bele !

 
 
Nem kedvezményezett juttatásnak minősül (49,98 % adó):

• Erzsébet utalvány összegbeli korlátozás nélkül
• helyi bérlet (számla kell)
• iskolakezdési támogatás korlátozás nélkül
• vendéglátás és minden étel, ital függetlenül az evés-ivás körülményeitől (pl. kiküldtetés alatti étel, ital)
• önkéntes nyugdíjpénztári befizetés a minimálbér 50%-ig
• önkéntes egészségpénztári befizetés a minimálbér 30%-ig

 
Ezeknek nagy része összegbeli korláttal ugyan, de 2016-ig a kedvezményezett körbe tartozott !!!
 
 
2016. év végén figyeljenek arra, hogy a december havi Erzsébet utalványokat még idén ki kell osztani!
 
Ha a januárban adják a decemberi bérrel, az már 2017. évi juttatásnak minősül és a magasabb mértékkel
adózik !!! (ehhez persze meg is kell venni még idén, de ez minden évben előjön J)
Idén is igaz, hogy Erzsébet utalványt még havi 8.000,- Ft értékre kiegészítve visszamenőlegesen is lehet adni
a kedvező adózás mellett
 
Például aki havi 5.000,- Ft-ot adott egész évben, vagy egyáltalán nem adott, most visszamenőlegesen is kiegészítheti
8.000,- Ft/hó-ra a kiadott Erzsébet utalványt, persze csak azokra a hónapokra amikor járt volna a dolgozónak!
 

 
 
DE

• Cafetéria szabályzat kell (kivéve ha nagyon egyszerű és mindenkire nézve azonos az összeg)
  • ebben egységesen meg kell határozni a juttatott összeget
  • differenciálni lehet munkakör, kor, cégnél eltöltött idő függvényében
• a cafetériát nem lehet teljesítménytől függővé tenni
• mindenkivel alá kell íratni, hogy megismerte, megértette
• rögzíteni kell, hogy ki mit választott
• általában bruttó keretösszeget szoktak meghatározni, ami azt jelenti, hogy az adó is rá van számolva és úgy annyi, amennyi
• az összeghatárra való korlátozás nélkül azt jelenti, hogy az összes adott kategóriába tartozó munkavállalónak egyformán adni kell !!!

 
 
 
Munkába járás:
 

• az ilyen címen adható 9,- Ft/km 15,- Ft/km összegre nő
• csak azokra a napokra adható, amit a dolgozó munkában tölt (szabadságos, beteg napokra nem !!!)
• az út hossza a  közforgalmi úton mért legkisebb távolság a lakóhely/tartózkodási hely és a munkahely között
• kell lennie egy olyan nyilatkozatnak a dolgozótól, hogy honnan jár be a munkahelyére
• ha tartózkodási hely alapján fizetünk, azt a dolgozónak igazolnia kell
• ha a munkahely és a lakó/tartózkodási hely közigazgatásilag eltérő, a munkába járás térítése kötelező, egyébként nem
• azt még nem sikerült egyértelműen kiderítenem, hogy a saját gépkocsi hivatali célú használatára is vonatkozik-e a megemelt összeg, de most úgy látom, hogy igen…

 
 
 
 Elsődleges szolgáltatási területünk:  Budapest 19.kerület,, Kispest, 10.kerület, 16.kerület, 18.kerület és 17. kerület.