MIKROFLEX Könyvelő és Adótanácsadó Kft. | Számunkra fontos az Ön nyugalma!
- +36/30-9-346-385
- info@mikroflex.hu
- +36/30-9-346-385
- info@mikroflex.hu
C A F E T É R I A 2018.
Az
adóterhek a következők:
·
adómentes juttatások
·
kedvezményezett juttatások: 34,22 % változatlan
·
nem kedvezményezett juttatások: 40,71 % 2017-ben
43,66 % volt
ADÓMENTES JUTTATÁSOK:
·
kockázati biztosítás havonta a minimálbér 30 %-ig
o
kockázati az a biztosítás, ami csak akkor fizet, ha biztosítási
esemény van (pl. baleset)
o
nincs a végén kifizetés (pl. 10 év után automatikus fizetés)
o
a határozatlan idejű, kizárólag halál esetére szóló életbiztosítás
a teljes életre szóló WL biztosítások
2018-tól adókötelesek !
·
belépő sportrendezvényre, az
összeghatár korlátozása nélkül (számla kell !!!)
·
belépő kulturális
rendezvényre 50.000,- Ft/év (számla kell !!!)
·
óvodai, bölcsődei
költségtérítés a felmerült költségek mértékéig (számla és szerződés kell !!!)
·
lakhatási támogatás (albérlethez való
hozzájárulás) mértéke nő, pontosított feltételek !!!
o
a foglalkoztatás:
§ 01-24.
hónapjában a minimálbér 60%-a
§ 25-48.
hónapjában a minimálbér 40%-a
§ 49-60.
hónapjában a minimálbér 20%-a
- új
és régi dolgozó is kaphatja
- határozatlan
idejű, legalább heti 36 órás munkaszerződés
kell
- a
munkavégzés helye és a lakóhely közötti távolság ≥ 60 km vagy
az oda-vissza út tömegközlekedési eszközzel több mint 3 óra
- a
dolgozó a munkaviszony létrejöttét megelőző
12
hónapban, illetve jogviszony létrejöttekor nem rendelkezik az előbbi
paramétereken belül elhelyezkedő lakás 50
%-ot meghaladó mértékű tulajdonjogával,
vagy haszonélvezeti jogával (erről nyilatkozat kell !!)
- az
eredeti nyilatkozatban legyen benne, hogy amennyiben a feltételekben
változás következik be, arról a dolgozó azonnal nyilatkozni köteles !!!
(pl. örököl egy lakást)
- az
albérletet létét szerződéssel, a
kifizetett összeget havonta számlával, vagy átvételi elismervénnyel
igazolni kell
- a
céggel kapcsolt viszonyban levő dolgozó
(tulaj, gyerek…..) nem kaphat
- kapcsolt
cégtől átjött, kapcsolt cégtől kölcsönzött, valamint újra belépő korábban
már foglalkoztatott dolgozóknál a juttatási időket össze kell számítani
Ha
albérletet, óvodát, bölcsit térítenének, mindenképpen beszéljünk a további
részletekről !!!
- védőoltás
- foglalkozás-egészségügyi
ellátás (csak ez!!!)
Tavaly írtam, hogy bizonyos
egészségügyi szolgáltatások is lesznek ebben a körben, de ezt a paragrafust
2017. júliusában törölték
KEDVEZMÉNYEZETT JUTTATÁSOK: (34,22
% adóteher)
·
évi 100.000,- Ft pénzben adható, de
napra arányosan számolandó
o
ha év közben a munkavállaló kilép és e miatt a keretet túllépik,
akkor a kifizetést át kell minősíteni
BÉRRÉ!!! (tehát SZOCHO és szakképzés van utána és a levonandókat is
teljesíteni kell !!!)
o javasoljuk,
hogy ezt hónap vagy év végén adják, mert
akkor biztosan nem történik keret túllépés
o a
100.000,- Ft odaadható kp-ben és lehet utalni is
·
Széchenyi Kártyára változatlanul, napra arányosan:
o
szálláshelyre: 225.000,-
Ft/év 18.750,- Ft/hó
o
vendéglátásra: 150.000,-
Ft/év 12.500,- Ft/hó
o
szabadidőre: 75.000,-
Ft/év 6.250,- Ft/hó
·
A kedvezményes éves keretösszeg maximum 450.000,-
Ft/év (időarányosan !!!)
o tehát ha a kp-t kihasználják, akkor a Széchenyi kártyára kedvezményesen
100.000,- Ft-tal kevesebb adható (már csak 350.000,- Ft/év/időarány)
o ez a keretösszeg
akkor is ennyi, ha valaki több munkáltatótól kapja, ezért a már
eddig is elküldött nyilatkozatokat ki
kell töltetni a dolgozókkal
o
ha
valaki 2 munkahelyről is megkapja a kedvezményes 100.000,-
Ft-ot, vagy a kedvezményes Széchenyi Kártyát a büntit a munkáltató fizeti, ha a
dolgozótól nincs meg a nyilatkozat
o
ha
mindkét munkáltatónak van nyilatkozata, akkor a dolgozó a hunyó, a NAV őrá veri az adóhiányt
o a
450.000,- Ft-os keretbe az adómentes juttatások nem számítanak bele !
NEM KEDVEZMÉNYEZETT JUTTATÁSOK (40,71
% adóteher)
·
Erzsébet
utalvány összegbeli korlátozás nélkül
·
helyi
bérlet (számla kell)
·
iskolakezdési
támogatás korlátozás nélkül
·
vendéglátás
és minden étel, ital függetlenül az evés-ivás körülményeitől (pl.
kiküldtetés alatti étel, ital)
·
önkéntes
nyugdíjpénztári befizetés korlátozás nélkül
·
önkéntes egészségpénztári befizetés
korlátozás nélkül
FONTOS!
·
Cafetéria szabályzat kell (kivéve ha
nagyon egyszerű és
mindenkire nézve azonos az összeg)
o
ebben
egységesen meg kell határozni a juttatott összeget
·
az
egyenlő elbírálás kötelező, de differenciálni lehet munkakör, kor, cégnél
eltöltött idő függvényében
·
a cafetériát nem lehet teljesítménytől függővé tenni
·
mindenkivel alá kell íratni, hogy megismerte,
megértette
·
rögzíteni kell, hogy ki mit választott
·
általában bruttó keretösszeget szoktak meghatározni,
mert nem mindegy, hogy valaki adómentes, vagy
kedvezőtlen adózású elemet választ