MIKROFLEX Könyvelő és Adótanácsadó Kft. | Számunkra fontos az Ön nyugalma!

  • +36/30-9-346-385
  • info@mikroflex.hu
  • +36/30-9-346-385
  • info@mikroflex.hu
  • 1173 Budapest, Pesti út 67-81. F lépcsőház III/15.
    1194 Budapest, Molnár József u. 5. fsz.6.

  • Hét - Csüt 8.00 - 17.00,
    Pén 8.00 - 16:00

C A F E T É R I A     2018.

 

Az adóterhek a következők:

·         adómentes juttatások

·         kedvezményezett juttatások:                         34,22 %                               változatlan

·         nem kedvezményezett juttatások:                                40,71 %                               2017-ben 43,66 % volt

 

 

ADÓMENTES JUTTATÁSOK:

·         kockázati biztosítás havonta a minimálbér 30 %-ig

o    kockázati az a biztosítás, ami csak akkor fizet, ha biztosítási esemény van (pl. baleset)

o    nincs a végén kifizetés (pl. 10 év után automatikus fizetés)

o    a határozatlan idejű, kizárólag halál esetére szóló életbiztosítás

a teljes életre szóló WL biztosítások 2018-tól adókötelesek !

 

·         belépő sportrendezvényre, az összeghatár korlátozása nélkül (számla kell !!!)

·         belépő kulturális rendezvényre 50.000,- Ft/év (számla kell !!!)

 

·         óvodai, bölcsődei költségtérítés a felmerült költségek mértékéig (számla és szerződés kell !!!)

·         lakhatási támogatás (albérlethez való hozzájárulás) mértéke nő, pontosított feltételek !!!

o    a foglalkoztatás:

§  01-24. hónapjában a        minimálbér 60%-a

§  25-48. hónapjában a        minimálbér 40%-a

§  49-60. hónapjában a        minimálbér 20%-a

    • új és régi dolgozó is kaphatja
    • határozatlan idejű, legalább heti 36 órás munkaszerződés kell
    • a munkavégzés helye és a lakóhely közötti távolság 60 km vagy az oda-vissza út tömegközlekedési eszközzel több mint 3 óra
    • a dolgozó a munkaviszony létrejöttét  megelőző 12 hónapban, illetve jogviszony létrejöttekor nem rendelkezik az előbbi paramétereken belül elhelyezkedő lakás 50 %-ot meghaladó  mértékű tulajdonjogával, vagy haszonélvezeti jogával (erről nyilatkozat kell !!)
    • az eredeti nyilatkozatban legyen benne, hogy amennyiben a feltételekben változás következik be, arról a dolgozó azonnal nyilatkozni köteles !!! (pl. örököl egy lakást)
    • az albérletet létét szerződéssel, a kifizetett összeget havonta számlával, vagy átvételi elismervénnyel igazolni kell
    • a céggel kapcsolt viszonyban levő dolgozó (tulaj, gyerek…..) nem kaphat
    • kapcsolt cégtől átjött, kapcsolt cégtől kölcsönzött, valamint újra belépő korábban már foglalkoztatott dolgozóknál a juttatási időket össze kell számítani

Ha albérletet, óvodát, bölcsit térítenének, mindenképpen beszéljünk a további részletekről !!!

 

  • védőoltás 
  • foglalkozás-egészségügyi ellátás (csak ez!!!)

Tavaly írtam, hogy bizonyos egészségügyi szolgáltatások is lesznek ebben a körben, de ezt a paragrafust 2017. júliusában törölték

 

 

 

KEDVEZMÉNYEZETT JUTTATÁSOK:                                (34,22 % adóteher)

·         évi 100.000,- Ft pénzben adható, de napra arányosan számolandó

o    ha év közben a munkavállaló kilép és e miatt a keretet túllépik, akkor a kifizetést át kell minősíteni BÉRRÉ!!! (tehát SZOCHO és szakképzés van utána és a levonandókat is teljesíteni kell !!!)

o javasoljuk, hogy ezt hónap vagy év végén adják, mert akkor biztosan nem történik keret túllépés

o a 100.000,- Ft odaadható kp-ben és lehet utalni is

 

·         Széchenyi Kártyára változatlanul, napra arányosan:

o    szálláshelyre:      225.000,- Ft/év 18.750,- Ft/hó

o    vendéglátásra:    150.000,- Ft/év 12.500,- Ft/hó

o    szabadidőre:         75.000,- Ft/év   6.250,- Ft/hó

·         A kedvezményes éves keretösszeg maximum 450.000,- Ft/év (időarányosan !!!)

o    tehát ha a kp-t kihasználják, akkor a Széchenyi kártyára kedvezményesen 100.000,- Ft-tal kevesebb adható (már csak 350.000,- Ft/év/időarány)

o    ez a keretösszeg akkor is ennyi, ha valaki több munkáltatótól kapja, ezért a már eddig is    elküldött nyilatkozatokat ki kell töltetni a dolgozókkal

o    ha valaki 2 munkahelyről is megkapja a kedvezményes 100.000,- Ft-ot, vagy a kedvezményes Széchenyi Kártyát a büntit a munkáltató fizeti, ha a dolgozótól nincs meg a nyilatkozat

o    ha mindkét munkáltatónak van nyilatkozata, akkor a dolgozó a hunyó, a NAV őrá veri az adóhiányt

o    a 450.000,- Ft-os keretbe az adómentes juttatások nem számítanak bele !

 

NEM KEDVEZMÉNYEZETT JUTTATÁSOK                      (40,71 %  adóteher)

·         Erzsébet utalvány összegbeli korlátozás nélkül

·         helyi bérlet (számla kell)

·         iskolakezdési támogatás korlátozás nélkül

·         vendéglátás és minden étel, ital függetlenül az evés-ivás körülményeitől (pl. kiküldtetés alatti étel, ital)

·         önkéntes nyugdíjpénztári befizetés korlátozás nélkül

·         önkéntes egészségpénztári befizetés korlátozás nélkül

 

FONTOS!

·         Cafetéria szabályzat kell (kivéve ha nagyon egyszerű és mindenkire nézve azonos az összeg)

o    ebben egységesen meg kell határozni a juttatott összeget

·         az egyenlő elbírálás kötelező, de differenciálni lehet munkakör, kor, cégnél eltöltött idő függvényében

·         a cafetériát nem lehet teljesítménytől függővé tenni

·         mindenkivel alá kell íratni, hogy megismerte, megértette

·         rögzíteni kell, hogy ki mit választott

·         általában bruttó keretösszeget szoktak meghatározni, mert nem mindegy, hogy valaki adómentes, vagy kedvezőtlen adózású elemet választ